专业建站系统 - 打造最好的网站内容系统!

http://www.nthyfz.com

当前位置: 澳门大三巴网上官网_线上大三巴网址 > 国内 > 澳门大三巴网址;中共中国东方航空集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报 澳门大三巴网址;中共中国东方航空集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报

澳门大三巴网址;中共中国东方航空集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报

时间:2020-03-23来源: 作者:admin点击:
  根据中央统一部署,2019年3月29日至6月15日,中央第十三巡视组对中国东方航空集团有限公司党组开展了常规巡视。7月23日,中央巡视组向东航集团党组反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求,现将巡视整改进展情况予以公布。  一、深入贯彻落实习近平总书记关于巡视整改工作重要讲话精神,以抓好巡视整改的

  依照中央统一安排,澳门大三巴网址;2019年3月29日至6月15日,中央第十三巡视组对中国东方航空集团有限公司党组发展了常规巡视。7月23日,中央巡视组向东航集团党组反响了巡视意见。依据巡视工作有关要求,现将巡视整改停顿环境予以公布。

  一、深切贯彻落练习近平总书记关于巡视整改工作重要讲话精力,以抓好巡视整改的现实举措践行“两个维护”

  集团党组高度器重巡视反响意见,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思惟和党的十九大精力为领导,深切学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精力,仔细落实赵乐际同道在本轮巡视发动安排会上的讲话精力,坚定把巡视整改作为首要政治任务,坚定认账、担当、整改。针对巡视反响的问题,集团党组坚持落实2019年8月7日杨晓渡同道在东航发展主题教育调研时提出的“五个带头”要求,落实10月18日王勇同道在中管企业巡视整改座谈会上的讲话精力和李书磊同道在催促巡视整改工作推进会上的讲话精力,坚定以高度的政治盲目、思惟盲目和举措盲目扎实推进整改,坚持仔细对照检查、深切分析起因、逐项落实整改,确保真改实改、全面整改。

  (一)深入思惟认识,树牢“四个意识”

  巡视反响后,集团党组第一工夫组织召开专题会议,传达学习习近平总书记在听取本轮巡视环境报告叨教时的讲话精力,钻研中央巡视组反响意见。通过不停深切学习,集团党组愈加深深相识到:中央对东航发展巡视,是对东航的关怀和顾惜;是坚持党对国有企业全面向导、催促做到“两个维护”的一定要求;是鞭策深入变革、实现高质量开展的重要行动;是推进全面从严治党、落实主体责任和监视责任的有效抓手。必需全力以赴抓好整改落实,将整改落实作为树牢“四个意识”的试金石,全力以整改落实促进变革开展的现实功效向党中央交上合格答卷。

  集团党组及时向中央纪委国家监委、中央组织部、中央巡视办、国务院国资委党委等上级报告叨教巡视整改工作停顿环境并恳请领导。相干向导对东航巡视整改推进环境给予领导并提出要求。集团党组坚持第一工夫仔细传达学习上级向导指示要求,不停加强扎实推进巡视整改的责任感、使命感、紧迫感,麻利转化为详细安排和求实举措,实在做好带头整改的楷模。

  (二)进步政治站位,夯实主体责任

  集团党组坚定扛起巡视整改主体责任,平稳树立“抓好整改是本职、整改不力是渎职、不抓整改是失职”理念,把巡视整改作为推进全面从严治党、鞭策整体工作的重要契机和抓手,坚持仔细学习体味上级精力,坚持按期专题钻研整改,坚持党组统筹推进,坚持层层压实责任。反响会后,集团党组麻利举措,成立整改工作向导小组,由党组书记任组长,党组专职副书记和纪检监察组组长负责一样平时详细工作推进,明利剑班子成员为分管领域整改第一责任人。召开专题民主生活会,深切停止问题检视和起因分析,扎实发展品评和自我品评。

  党组书记仔细履行第一责任人责任,主动认领、带头整改,逐个对集团党组班子成员、股份党委常委全笼盖约谈,要求班子成员扛起分管领域第一责任人责任,动真碰硬推进整改。巡视反响以来,党组书记先后主持召开13次党组会、10次向导小组会,亲自安排重要工作、过问严重问题、谐和重点环节、督办重要案件,把巡视整改作为分内之事、应尽之责,把对党虔诚表现在巡视整改的求实行动和现实功效上。

  集团党组成员严格履行“一岗双责”,进一步进步政治站位,坚定扛起巡视整改政治责任,坚持把自身摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,对分管体系、分管领域和接洽点单位发展约谈,领导催促,麻利传导压力,层层落实责任,共完成巡视整改约谈33场,笼盖46家单位和部门。

  (三)强化落实监视,确保整改收效

  集团纪检监察组第一工夫向党组通报中央纪委召开的催促巡视整改工作推进会环境,传达学习李书磊同道讲话精力,并连系现实制订《纪检监察组落实中央巡视反响意见整改工作计划》。纪检监察组组长坚持与党组书记就作风建立、清廉风险、问题线索等替换意见,配合研判工作;坚持与党组成员沟通交流、配合推进责任落实;坚持将巡视整改监视纳入一样平时监视工作范围,通过调研督导、发函督办、抽查暗访、访谈座谈、调取材料、提出纪检监察建议等体例,帮助党组仔细履行巡视整改主体责任,鞭策班子成员履行“一岗双责”。

  纪检监察组帮助党组推进巡视发现的问题、立行立改中尚未完成的问题、上次巡视整改不到位的问题以及主题教育专项整治凸起问题一体处理。纪检监察组组长对问题较为凸起的34家单位和部门主要负责人发展约谈,推进落实“巡视整改统一安排任务分解”“巡视整改约谈”“巡视整改检查评价”“巡视整改监视”“巡视整改成果运用”等五个机制。针对有的单位对影响民航安适和运行办理的重要问题不敏感,严重问题和工作未落实叨教陈诉制度;落实党委决策不坚定不到位,发现问题不从事、不问责、不整改;监视执纪不精准、问责从事走过场等问题,对5家单位党组织或本能机能部门发出监视意见书5件,实在推进深切整改。

  (四)坚持问题导向,注重举一反三

  集团党组坚持即知即改,立行立改、全面整改,以正视问题的盲目、刀刃向内的勇气,对已发现的问题麻利举措、立刻整改。巡视时期,集团党组钻研制定了2019年要完成的十件实事,并下发《关于做好边巡边改、即知即改、立行立改工作的通知》,要求各单位深化分析、对照检查,做到真认账、真反思,真整改、真负责。时期,集团党组发展立行立改工作63项,立行立改整章建制209个。

  依据集团党组安排要求,各单位对详细问题的整改环境停止逐项梳理,对点到的人、点到的事一个不漏地停止整改落实,对不波及本单位的其他问题停止举一反三;未涉详细问题的单位也对表对标,逐项发展举一反三工作。集团党组及时剖析掌握整改的质量和效果,针对巡视整改存在的不服衡问题,2019年9月17日集团党组召开巡视整改工作推进会,要求坚持开门搞整改,承受大众监视,既紧盯本身存在的问题,也看到潜在的问题和其他单位的问题,鞭策举一反三,全面整改。

  二、以“钉钉子”精力抓好中央巡视反响意见的整改落实,确保件件有下落、事事有回音

  (一)关于学习贯彻习近平总书记重要指示指挥精力、落实党中央关于民航业严重决策安排方面问题整改落实环境

  1.针对安适消费方面存在的问题。一是一以贯之仔细落练习近平总书记对民航安适工作的重要指示指挥精力,进一步强化集团党组对安适工作的向导责任,加大对各单位安适工作的领导、催促、检查力度,催促各单位持续完满党委会议事决策规则。二是增强飞行、安监等机构向导气力,健全安委会工作机制,压实工作职责。成立大机队安适运行办理向导小组和工作组,深切专题研讨。三是增强安适监察职员培训,持续提拔综合营业素质和履本能机才能,进一步完满安适调研、约谈、检查、问责机制。四是发布《中国东方航空股份有限公司安适白皮书》,论述安适方针、政策、文化。持续构建完满安适责任系统,加大责任追查力度。五是增强“三基”建立,持续推进安适教育到班组、风险防控到班组、技能培训到班组、手册执行到班组。六是加大警示教育力度,发展以身边事教育身边人的警示教育,增强飞行、维修、运控等关键队伍的作风建立,加大作风考核权重。

  2.针对执行“三重一大”制度方面存在的问题。一是依照中央2019年4月新修订的《中国共产党党组工作条例》精力,对《中国东方航空集团有限公司关于落实“三重一大”决策制度的施行措施》事项清单作了进一步梳理;修订完成《中共中国东方航空集团有限公司党组议事决策规则(2019年修订版)》《中国东方航空集团有限公司总司理办公会规则》。二是对上海飞行部主要向导停止约谈,领导催促上海飞行部建设健全“三重一大”议事决策制度,仔细梳理“三重一大”议事决策清单,进一步厘清党委会、总司理办公会各决策主体的职责界限。坚持举一反三,强化催促检查,集团、股份公司所属二级单位党委全数制定完老本单位“三重一大”议事决策制度。三是以推进国资委监管平台“三重一大”决策运行体系建立为抓手,对相干工作职员发展专项培训,进步政治站位和营业才能程度。

  3.针对向导干部兼职方面存在的问题。一是对集团党组成员和股份党委常委兼职停止调整,5名向导职员卸任11家下属企业董事长、监事会主席职务。二是对其他中层以上办理职员兼职环境发展大排查,依照排查梳理环境,有序调整和削减向导职员兼职。三是加快专职董事、监事队伍建立,增多更多专职董事、监事。

  4.针对党的向导融入公司治理方面存在的问题。一是仔细学习贯彻上级关于增强混改企业党建工作精力和要求,积极主动钻研探究,造成《关于明利剑东航增强混改企业党建工作总体思路的环境陈诉》。二是成立工作小组,完成上汽群众、正泰电器、中国企业文化促进会三家单位的调研工作,就若何坚持党的向导、充分发挥党组织作用、健全公司法人治理机构等问题,借鉴好的经历和做法,鞭策造成混改企业党建工作的领导思惟和总体准则。三是对物流公司党建网后台数据停止网络汇总并造成初步剖析陈诉,并将长期跟踪,停止有针对性的领导。

  5.针对专题陈诉党建工作责任落实环境方面存在的问题。一是完成《中国共产党中国东方航空股份有限公司委员会全相识议议事决策规则》,领导有关分子公司党委修订完满有关制度,标准发展党委全委会工作。二是将股份党委常委会向全委会专题陈诉党建工作责任落实环境纳入议题,催促有关分子公司党委常委会将向党委全委会专题陈诉党建工作责任落实环境纳入议题。

  6.针对内设部门本能机能穿插问题。一是建设由公司向导主持的周例会制度,谐和处理跨部门问题。二是由公司向导带队深切三委发展调研,就落实公司开展战略、运营宗旨等严重事项组织三委体系钻研公司宽体机运力摆设、海外营销机构变革、办事流程尺度优化等严重问题。三是在相继出台80冷炙项制度流程根底上,进一步明利剑要制定跨三委果《营销办理手册》。

  7.针对防备信息安适风险方面存在的问题。一是成立互联网营销风险管控专项工作小组,识别出办理和操作风险等八大风险点,并有针对性地发展了管控工作。二是根据相干规定对响应工作职员停止解决,对相干向导职员按相干规定区分责任,作出严肃解决。

  (二)关于落实全面从严治党“两个责任”方面问题整改落实环境

  1.针对增强党建和全面从严治党工作领导不够问题。一是制定整改办法,修订《东航集团党建工作责任制施行措施》,进一步明利剑集团、股份班子成员对分管领域、接洽单位下层党建和全面从严治党工作停止催促领导的详细职责,细化工作内容。二是连系工作分工,对集团、股份班子成员下层党建接洽点(党支部工作接洽点)停止调整,要求用好下层党建接洽点有形抓手,以点带面持续提拔下层党建质量。三是增强对集团、股份班子成员调研工作统筹,坚持深切下层、直面问题,落实党建和全面从严治党工作的内容摆设。

  2.针对履行“一岗双责”方面存在的问题。一是整理习近平总书记关于“一岗双责”的相干叙述内容摘编,作为中心组学习资料,在年内摆设学习。二是通过和分管领域接洽单位向导班子成员谈心谈话、调研等发现苗头性、倾向性问题,增强工作领导。三是连系2018年度党建工作责任制考核评价结果反响工作,分管向导约谈下属企业主要向导,点明问题,要求期限整改。

  3.针对层层传导压力方面存在的问题。一是下发《东航关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》,提出工作要求,催促各单位党委实在制定“两个责任”整改办法。二是对2018年度党建责任制考核和党委书记抓党建工作述职评议结果停止反响,将班子成员落实“两个责任”“一岗双责”环境纳入年度述职述廉陈诉。三是修订《东航集团党建工作责任制施行措施(2019修订版)》。四是对被问责的向导班子和向导职员发展回访,建设受处分职员回访档案,并就回访环境举一反三,增强对党员干部的一样平时教育监视办理。

  4.针对个别二级公司向导干部超尺度利用办公用房问题。一是给予时任该公司党委书记党内紧张警告处分、夺职解决(综合其他违纪问题),给予该公司纪委书记党内警告处分,对时任该公司总司理及相干副总停止诫勉,对该公司其他有关班子成员停止品评教育,并在集团警示教育大会上通报。二是根据《中国东方航空集团公司办公用房办理规定》,出台《中国东方航空股份有限公司办公用房办理细则》。各投资公司发展自查、抽查,紧盯问题整改。

  5.针对党组内部巡视方面存在的问题。一是集团党组仔细学习体味《领导意见》精力,修订了《中国东方航空集团有限公司党组巡视工作规定》、新建了《东航集团党组关于进一步增强和改进巡视工作的意见》,进一步完满和标准资料报送报备、按期汇总剖析并向向导小组陈诉工作。二是集团纪检监察组组长约谈11个本能机能部门负责人,就落实内部巡视整改工作提出要求。制订了《关于建设健全东航集团党组巡视机构与各本能机能部门协作独特机制的意见》。三是2019年7-9月,发展对下属11家被巡视单位的巡视整改评估工作。四是在新一轮内部巡视工作中,针对存在的问题,完满巡视工作计划,增强巡视队伍装备。五是制定《纪检监察机构巡视整改一样平时监视工作机制的意见》《组织部门巡视整改一样平时监视工作机制的意见》,细化组织、纪检部门对巡视整改的一样平时监视工作。

  6.针对“四风”方面存在的问题。一是紧盯重要节点发展纠“四风”检查,下发《关于2019年中秋、国庆时期紧盯“四风”问题的通知》,并发展节前现场检查。二是严肃查处并通报下属单位班子成员“以文件落实文件”、党总支书记违规购置购物卡、党员公车私用等一批典型案件,持续强化震慑。三是2019年以来,通过实岗实训、参与核查组“以案代训”等体例,集团37家单位已全数直接或参与管理、查处问题线索。下一级单位均已完成“存量去零”工作。四是将一样平时履责环境与年度纪检监察职员专项考核评价结果挂钩,在履职担当、办案理论中识别和选拔利用虔诚清洁担当的好干部。

  7.针对个别案件问责泛化问题。一是纪检监察组对2起问责不当问题予以纠正,相干分公司党委已作出检查,集团予以通报,对分公司总司理、纪委书记及相干副总停止品评教育;综合相干部门纪委履行监视责任不力、不会监视、不善监视等问题,免去该部门纪委书记职务,调离纪检岗位。二是建设健全数门会商、重点领域提级审核、案件抽查核查、问责不当纠错倒查等问责解决工作机制,为施行精准问责提供制度保障。三是严格落实《东航集团运用“四种形态”发展谈话核实问题线索的工作规程》,领导各单位精准运用“四种形态”,明利剑政策边界,区分差别环境,坚持分类从事,作出适当解决。四是发展纪委书记专项培训,全面培育进步履本能机才能。

  8.针对文多会多问题。一是印发《东航集团关于处理情势主义凸起问题为下层减负的工作办法》,严格执行东航“新32条”和“减负27条”规定,大幅精简文件。二是优化结合办公体系,改造“集团会议通知”应用模块,打通东航集团内部各单位(各投资公司、机关各部门,股份各二级单位)网上“会议通知”的发送和签收功能节点,扭转会议通知的“文件审核”形式,将“文”“会”别离,提拔会议通知在线传递时效。

  9.针对违背中央八项规定精力问题。一是针对下属单位违规发放津补助、超尺度接待等问题,完满相干办理规定,要求各投资公司建设年度薪酬自查办理机制,标准薪酬发放。要求财务司理仔细落实中央八项规定精力,并发展集体警示约谈,严肃财经纪律。二是针对个别二级公司违规购置高档酒水问题,给予该公司原总司理夺职解决,催促各单位仔细检视落实中央八项规定精样子容貌形情况,对各类违规违纪问题举一反三,深挖细查。三是针对个别二级公司使用报告叨教工作时机,屡次公款宴请集团部门问题。纪检监察组专题约谈该公司党委、纪委主要负责人,仔细核查、实在整改。该公司两位主要向导和纪委书记配合对公款宴请波及的部门主要向导发展警示约谈,有关涉纪问题挂牌督办,深切调查,作出解决。各责任单位已全额退款,并递交反思陈诉。四是按整改要求对所属企业驻京办停止了清算。

  (三)关于下层党建、选人用人和人才队伍建立方面问题整改落实环境

  1.针对下层党建工作方面存在的问题。一是2019年6月对各直属单位党工部长停止专题培训并重申工作安排和要求,明利剑工作重点。发展下层党支部设置自查排摸和清算标准工作,发展集中整顿薄弱衰弱松懈下层党组织专项整治。二是连系“不忘初心、牢记使命”主题教育整改落实,对第二批加入主题教育的支部书记停止全笼盖培训。连系党建责任制考核制度修订,将面向下层的党建考核全数纳入党建责任制考核中,并依照现实环境削减合并相干考核项目。三是优化党建网“党组织换届提示”功能,增设新旧任期衔接自动研判提示功能、下层党组织换届提示通知书天生打印、延期(提早)换届审批等功能,完满党建网电子台账记录功能。四是组织完成开展党员专项培训班,组织发展开展党员专项调研检查整改工作回头看。五是领导相干单位党委完成党员贫乏入党资料环境调查核实工作,完成相干同道党员身份核实认定工作,督导完成开展党员贫乏入党资料的问题整改工作。

  2.针对干部选任考查方面存在的问题。一是依据干部办理权限,集团和股份两级组织部对5名同道选任程序停止倒查,深切剖析钻研有关环境,提交反思陈诉,作出深化反思。二是连系现实制定《干部选拔任用工作监视检查和责任追查措施》。三是对照《党政向导干部选拔任用条例》,修订集团党组《向导(办理)职员办理手册》当选任考查相干规定,并连系综合考评及干部一样平时办理监视,进一步强化一样平时考查监视结果运用,强化人选审核把关。

  3.针对集团办公室助理办理利用方面存在的问题。一是对集团向导班子成员助理任职环境停止检视,全面梳理,严格把关。二是把标准助理装备和办理作为选人用人的重要内容抓常抓长,严格标准选任程序。三是将钻研出台《集团办公室助理办理规定》,对办公室助理岗位职责、任职前提、选聘程序、一样平时监视办理等予以进一步明利剑。将办公室助理纳入机关一体化办理,并进一步标准办公室助理职级办理,完满宗旨薪资层级;严格平级任职,离任时严格平级摆设。四是连系年度向导职员综合考核评价工作,对集团办公室助理等向导身边工作职员工作状态、才能素养、履职环境等停止全面考核,并严格考核结果运用。

  4.针对新提升向导职员考查公示、民主引荐方面存在的问题。一是对照《党政向导干部选拔任用条例》,对集团《向导(办理)职员办理手册》中民主引荐程序、体例停止修订,并强化执行;调整公示节点,进一步从严标准公示程序要求并强化执行。二是聚焦选拔任用程序,对37家直属单位发展选拔任用工作大排查,重点排查民主引荐等环节,依照排查梳理环境,从严标准选任程序要求,强化自查自纠。

  5.针对向导职员考核方面存在的问题。一是对照《党政向导干部考核工作条例》,修订公司《向导班子和向导职员综合考核评价措施》,严格规定受解决、处分环境对向导职员综合考核等次评定的影响,依照公司薪酬有关制度,对受差别解决、处分向导职员的薪资升级、晋岗环境作出差别的限定。二是经集团党组会钻研,对2015、2016年受党纪处分、诫勉解决的向导职员考核结果予以纠正。

  6.针对向导干部小我有关事项陈诉方面存在的问题。一是组织发展“两项律例”专题学习,强化案例剖析和警示教育,细化下发向导职员小我有关事项陈诉填报留神事项提示,促进向导职员深入认识,执行到位。二是修订公司《向导班子和向导职员综合考核评价措施》有关条目,对不如实陈诉小我有关事项的,依照解决结论,在年度综合考评中停止结果运用,强化小我有关事项陈诉作为一样平时监视工作在干部年度考核中的表现。

  7.针对集团机关轮岗交流方面存在的问题。一是进一步增强内部调动办理,合理设置配备摆设人力资本,依照国家相干律例,连系公司用工现实,发布了《中国东方航空股份有限公司内部调动办理措施(2019版)》。二是建设健全机关与下层单位职员交流与轮岗机制,《中国东方航空集团有限公司机关部门与下层单位职员交流办理暂行措施》已经集团党组会和总司理办公会审议通过,即将执行。三是钻研拟定《集团公司(东航股份)机关职员绩效发放施行领导意见》,对绩效总额预授权、机关职员考核形式等内容加以明利剑。

  8.针对培育选拔下层干部方面存在的问题。一是着力拓宽选人用人视野,连系年轻干部调研,深切下层,掌握一批优秀干部人才。二是钻研制定关于优化公司机关部门鼓励机制有关计划,优化以价值发明为根据的绩效考核及分配政策,促进机关与下层人才交流。三是钻研制定公司《内部轮岗计划》,加快下层优秀青年营业骨干人才发现与培育,打造跨领域的人才梯队,待履行相干决策程序后施行。

  9.针对干部年龄构造方面存在的问题。一是对集团党组(股份党委)办理干部队伍环境停止了全面梳理和构造剖析,对照宗旨要求,查找差距,明利剑年轻干部工作努力的标的目的。二是制定公司《优秀中青年干部调研工作计划》,按方案发展优秀中青年干部调研,全面体会各单位干部队伍近况,造成优秀年轻干部人才库,建设“一人一档”,统筹岗位必要和干部队伍现实,有方案地提升利用一批、交流轮岗一批,对合乎“翔方案”“鹰方案”前提人选纳入后备人才培育项目跟踪培育。

  (四)关于对巡视、审计发现问题整改落实方面环境

  1.针对巡视整改不深切问题。一是纪检监察组专题约谈8家“五涉”问题重点单位主要负责人,催促各单位连系集团党组《关于标准“涉机、涉票、涉运、涉航、涉IT”等领域从业举动防止向导职员长处冲突的领导意见》鞭策整改落实。二是各重点单位造成“关键岗位职员按期轮岗交流”“发展防止长处冲突有关环境登记”等详细行动39条,建设《市场营销部办理职员述廉制度》《信息部干部员工与供应商交往的举动原则》等规章制度53项。三是组织气力对相干问题线索深切核查。

  2.针对审计指出问题整改不到位问题。一是落实整改责任,集团分管向导对未整改到位问题的6家责任单位8位主要向导停止了约谈。二是已完成中联航河北和安徽三产清算,剩冷炙1项正在抓紧推进中。三是因积年民航机构整合带入的瑕疵地皮房屋权证问题已完成30项,剩冷炙148项已逐个落实责任单位、制订细化办法和完成工夫表。四是已完成从事、盘活6项低效无效资产,剩冷炙5项已明利剑责任人,制订长期整改方案并持续推进中。

  欢迎广阔干部大众对巡视整改落实环境停止监视。如有意见建议,请及时向我们反映。接洽体例:电话:021-62696007;邮政信箱:上海市闵行区虹翔三路36号 东航之家,邮政编码:201100;电子邮箱:xsz1@ceair.com。

(责编:岳弘彬)

------分隔线----------------------------
相关内容
推荐内容